給料計算代行とは
給与計算の事務をアウトソーシングすれば、毎月の給料日前の面倒な作業を行う必要がなくなります。
愛商連では、多くの給与計算事務のアウトソーシングを受託させていただいている経験を生かして、御社の給与計算を的確に代行させていただきます。
毎月、タイムカードの集計や給与計算で悪戦苦闘してませんか？
頻繁な法律の改正に、適切に対応してますか？
給与計算の事務をアウトソーシングすれば、毎月の給料日前の面倒な作業を行う必要がなくなります。
愛商連は、多くの会社の給与計算事務のアウトソーシングを受託させていただいている経験を生かして、御社の給与計算を的確に代行いたします。
なお、給与計算に関するお悩みや法改正についてもサポートさせていただきます。給与計算のアウトソーシング、その他給与計算についてご不明な点がありましたら、お電話やお問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。
給与計算のアウトソーシングについてのご相談は愛商連まで
TEL052-721-0082
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毎月の給与計算の流れ
給与計算は、次の3段階に分かれます。
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第1段階
支給額を計算する
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第2段階
控除額を計算する
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第3段階
差し引き支給額の計算↑これが手取り額です
支給額の計算
支給額の項目名は、基本給、家族手当、管理職手当、時間外手当などなど、種類や名称は会社によって様々です。
それぞれの会社の就業規則や給与規程に基づいて計算しましょう。
毎月固定的なもの
基本給、家族手当、
管理職手当、通勤手当など
毎月固定的なもの
時間外手当、休日勤務手当、
深夜勤務手当など
毎月変動する部分の計算は、
労働基準法の制約をうけます。
| 時間外手当 | 通常賃金の125％以上 |
|---|---|
| 休日勤務手当 | 通常賃金の135％以上 |
| 深夜勤務手当 | 通常賃金の125％以上 |
控除額の計算
給与から控除できるものは2つのグループに分けられます。
法定控除(法律によって控除が義務づけられているもの)
源泉所得税、健康保険料、厚生年金保険料、
雇用保険料、住民税など
協定控除(労使協定によるもの)
団体生命保険料、組合費、社宅家賃、親睦会費など
労使協定による控除項目は各会社によって異なります。
就業規則や賃金規程をみて確認しましょう。